Ces derniers temps, on entend de plus en plus parler du recrutement digital. C’est une méthode qui se base sur l’utilisation des outils de communication digitale que propose Internet. Actuellement où les réseaux sociaux connaissent un avènement fulgurant dans le secteur professionnel. Il convient maintenant à tous, recruteurs et postulants, de s’intéresser à ce système pour obtenir des résultats instantanés et satisfaisants. Les réseaux sociaux professionnels sont d’excellents moyens d’approches entre les entreprises et les professionnels. Mais avec la technologie qui est toujours en constante évolution, on retrouve aussi désormais les applications mobiles qui jouent un rôle indispensable dans le cadre du recrutement. Sans oublier les sites internet de recrutement qui ne cessent de s’innover dans ce contexte pour rendre davantage service aux intéressés.
Les applications spécialisées dans le recrutement
Comme on le constate depuis un certain temps, l’utilisation du mobile est devenue indispensable au quotidien. Les applications mobiles arrivent désormais à répondre à des besoins assez précis, y compris dans le domaine du recrutement.
Les adeptes d’iphone par exemple peuvent considérer l’application Jobr. Une application mobile disponible sur l’App Store déjà utilisé par plus de 1.000 recruteurs.
Bientôt sur Android, il y a aussi Kudoz, une application également dédiée au recrutement et qui vise surtout à simplifier la rencontre entre recruteurs et postulants, notamment les jeunes diplômés en quête d’expérience.
Il y a aussi l’application Emjoyment qui est d’origine américaine et qui se met surtout au service du postulant. Elle se synchronise automatiquement au compte LinkedIn de ce dernier et mettra à jour aussitôt toutes les informations relatives au candidat. Elle va également permettre au recruteur de cerner directement les besoins du candidat par rapport à ses critères de recherche…
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L’efficacité des réseaux de recrutement
Le recrutement digital s’applique aussi bien dans tous les domaines, et encore plus dans le secteur médical. Le site pnp conseil par exemple joue le rôle d’une passerelle entre les recruteurs et les candidats. Son objectif consiste à faciliter l’approche entre ces deux parties, mais va également faciliter leurs collectes d’informations pour mieux cerner les attentes de chacun.
La création d’une page sociale va également faciliter le lancement des offres d’emploi. Tout en ayant la possibilité de promouvoir la notoriété de l’entreprise ou de l’établissement en question. Faciles d’accès pour tous, les pages sociales peuvent tisser tout un réseau de professionnels médicaux. De manière à ce que tous ceux qui souhaitent mettre en œuvre un recrutement puissent prospecter aisément au sein de ce réseau établi. Tout se résume en gros sur la précision et le gain de temps !
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